تاب آوری
نقش رهبری در تاب‌آوری تیم‌ها و سازمان‌ها
/post-45تاب‌آوری، فقط یک ویژگی فردی نیست؛ بلکه یک قابلیت جمعی است که به شدت تحت تأثیر نحوه رهبری در سازمان شکل می‌گیرد. در واقع، رهبران نقطه شروع تاب‌آوری سازمانی‌اند. تیمی که در کنار یک رهبر الهام‌بخش و حمایت‌گر قرار دارد، در برابر طوفان‌های بیرونی و درونی، پایدارتر می‌ماند و حتی می‌تواند از دل بحران، فرصت بسازد.
تاب آوری در محیط کار؛ کلیدی برای پایداری فردی و سازمانی
/post-44در دنیای متغیر و پرچالش امروز، تنها دانش و تخصص فنی برای موفقیت کافی نیست. آنچه افراد و سازمان‌ها را در مسیرهای دشوار حفظ می‌کند، تاب‌آوری (Resilience) است؛ توانایی بازگشت از شرایط سخت، سازگاری با تغییرات و حفظ تمرکز بر اهداف حتی در بحرانی‌ترین موقعیت‌ها.