هوش مصنوعی
مدل عملیاتی منابع انسانی (HR Operating Model) چیست؟ راهنمای جامع طراحی و تحول HR
/post-53تحول منابع انسانی تنها با تغییر ساختار، خرید نرم‌افزار یا ایجاد نقش‌های جدید اتفاق نمی‌افتد؛ بلکه نیازمند بازطراحی شیوه ارائه خدمات HR است.مدل عملیاتی منابع انسانی(HR Operating Model) پلی میان استراتژی و اجرای HR است و ساختار، فرایندها، حاکمیت، فناوری، داده، قابلیت‌ها و تجربه کارکنان را به یکدیگر متصل می‌کند.در این مقاله، مهم‌ترین مدل‌های عملیاتی HR، از مدل‌های سنتی و خدمات مشترک تا HRBP، مدل‌های چابک و رویکردهای دیجیتال و داده‌محور بررسی شده‌اند.همچنین مسیر عملی انتخاب، طراحی، اجرا و سنجش مدل عملیاتی متناسب با استراتژی و شرایط هر سازمان تشریح می‌شود.
نسل بعدی HR: چگونه هوش مصنوعی مولد (Generative AI) دنیای منابع انسانی را متحول می‌کند؟
/post-49در سال‌های اخیر، هوش مصنوعی مولد (Generative AI) به یکی از اثرگذارترین فناوری‌های تحول‌آفرین در سازمان‌ها تبدیل شده است. برخلاف ابزارهای سنتی هوش مصنوعی که بیشتر روی تحلیل داده‌ها و پیش‌بینی تمرکز دارند، هوش مصنوعی مولد قادر است محتوا تولید کند، سوال بپرسد، ساختار بدهد، تحلیل ارائه دهد و حتی نقش یک دستیار دیجیتال را ایفا کند.این توانایی‌ها باعث شده HR وارد مرحله‌ای تازه شود، مرحله‌ای که در آن بسیاری از وظایف زمان‌بر، پرحجم و تکراری به شکل هوشمند و سریع انجام می‌شوند، و نقش HR بیش از هر زمان دیگری انسان‌محور، استراتژیک و آینده‌نگر شده است.
کاربرد هوش مصنوعی در منابع انسانی
/post-2هوش مصنوعی (Artificial Intelligence - AI) در حوزه منابع انسانی کاربردهای گسترده‌ای دارد و می‌تواند در بهبود و بهینه‌سازی فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های مربوط به منابع انسانی سازمان‌ها موثر باشد.