بایگانی نوشته‌ها

تحول منابع انسانی تنها با تغییر ساختار، خرید نرم‌افزار یا ایجاد نقش‌های جدید اتفاق نمی‌افتد؛ بلکه نیازمند بازطراحی شیوه ارائه خدمات HR است.مدل عملیاتی منابع انسانی(HR Operating Model) پلی میان استراتژی و اجرای HR است و ساختار، فرایندها، حاکمیت، فناوری، داده، قابلیت‌ها و تجربه کارکنان را به یکدیگر متصل می‌کند.در این مقاله، مهم‌ترین مدل‌های عملیاتی HR، از مدل‌های سنتی و خدمات مشترک تا HRBP، مدل‌های چابک و رویکردهای دیجیتال و داده‌محور بررسی شده‌اند.همچنین مسیر عملی انتخاب، طراحی، اجرا و سنجش مدل عملیاتی متناسب با استراتژی و شرایط هر سازمان تشریح می‌شود.